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7月17日新闻,大连市中级人民法院在微信民众号分享了一则“微信请假被算旷工”的案例。

据报道,2019年7月1日,原告因病去医院诊疗,通过微信向部门认真人请病假一天。

微信谈天纪录显示,部门认真人在收到原告请假的信息后回复“明白,身体是第一位的”。

2019年7月3日,被告以原告6月30日-7月2日未经批准无故旷工延续三日为由作出给予原告扣罚三日人为和罚款600元的处罚。同日,被告以原告严重违反用人单元规章制度为由,辞退原告并排除劳动条约。

法院经审理以为,凭证双方签署的劳动条约,原告事情时间为事情一日、休息一日,在被告未提供充实证据证实原告收到新排班表的情形下,6月30日应为原告休息日,故不能认定原告6月30日旷工。

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原告于2019年7月1日因身体不适去医院诊疗并向部门认真人微信请病假,收到回复“明白,身体是第一位的”,可视为部门认真人赞成原告的请假申请。

被告以原告违反单元划定制度,未推行请假手续无故缺勤(旷工)延续三日为由排除劳动条约,系违法排除,应当向原告支付违法排除劳动条约赔偿金。

最终,法院凭证相关划定,讯断被告某旅店有限公司支付原告张某违法排除劳动条约赔偿金、加班人为和带薪年休假人为共67375元。

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#微信#法院

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